——骏丰眼镜电镀厂

又是一个艳阳天，走进骏丰眼镜电镀厂，这期的采访对象是骏丰总经理曾传兵先生，一位年轻有为的商业精英。

骏丰眼镜电镀厂（文中简称骏丰），原名润成眼镜厂，成立于1999年10月，成立初始，只有喷油车间300m²，员工10多人。经过公司高级及各位员工的努力、同行的大力支持，使公司有了质的飞跃。当时的旧厂环境及厂房面积已经无法满足生产发展要求，公司决定于2002年10月搬迁至龙岗五联瓦窑坑，并易名为骏丰眼镜厂。骏丰目前拥有员工300余人，厂房占地60000余平方米，年产值1800万左右。旗下设有分公司光明眼镜有限公司，现也已经发展到150人左右。曾传兵总经理（曾总）说：“为了未来发展，公司大力引进人才，目前已经拥有高级工程师数名，着力为客户研发新电镀产品，以满意市场的需要，同时，我司也是经政府批准合法的电镀厂，同时也是环保局誉名的绿牌企业。

曾总说，骏丰在发展上也遇到了较大的挑战，特别最近几个月原材料上涨，深圳基本工资的调整，给公司造成较大的压力，为此公司开展员工教育，提高员工思想意识，减少浪费。进行成本管理，将生产成本减到最低。采取责效管理，提高员工的积极性，提高生产效率，从而最大限度地提高利润，减轻公司压力。

那么，骏丰眼镜电镀厂究竟有着怎样的过人之处，才能在残酷的商场竞争中处与不败之地，同时又赢得合作伙伴的好评呢？

曾总诚恳地坦言，骏丰力争给合作伙伴最优质的服务，最优良的品质，急客户所急，以客户为中心而服务。携手打造优质供应链。随着客户满意度的提高，我们的定单也随着增加。从而达到双赢携手发展。

合作伙伴对于骏丰的评价是：质量至上，服务优先。

骏丰能有如此的发展，和曾总的英明决策及有效管理是分不开的，在企业的市场团队建设与企业文化方面曾总向我们娓娓道说了他的成功心得

首先，凡进入骏丰的职工在上岗前都需要先进行技能和思想教育培训，让职员懂得要立足社会必须先学会做人，懂得责任、荣誉，学会互相尊重、团结、奋斗、拼搏。

企业内设有意见箱，投诉箱、文化宣传栏，让每一位员工都参与发表已见，共同参与公司的生产、管理。

同时经常组织本厂男女篮球队、歌舞队对外进行比赛，丰富员工的业余时间，并多次获得冠军。

当职员在生活上或身体有疾病时，无论何时，厂领导都会亲临过问，及时治疗，当国家发生重大灾害和职员发生重大疾病时，公司领导都会带领全厂职员伸出援助之手，让职员体会到骏丰荣誉就是我的荣誉。

  对骏丰眼镜电镀厂的未来发展，曾总也早有了远略，言谈间更投射出决策人的敏锐与果决。

随着市场疲软和人们对环保意识增强，在市场需求转变情况下，在工艺上着手转向低毒，无公害化。例如：无镍电镀、三价铬、无氰铜、真空等方面发展，以满足客户需求。

同时不拘一格，发展多元化产业链产品，在河源古竹骏丰有10000多M²作为后备基地，现正筹建中。

最后曾总也将一直鞭策他个人的座右铭送我们一起分享-----

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。